golf

En cette période où les balles volent, patrons ou les RH surtout nous sortent « Mignonne, allons voir si ta prod est éclose » avec les éternelles fiches d’évaluation sur les missions réalisées. Personnellement, depuis qu’un nouveau boss fait le manitou dans mon service, je le traite en vieux matou et je passe pour la duchesse écervelée. Soit, les minauderies de ces aristochats du conseil ne m’atteignent point mais remplir ces fiches sont pires que la vue de Médor « kkrrriiitt »; heures réalisées (on sort la pointeuse virtuelle), rôle (on a envie de mettre « user ses doigts avec un PC, pipoter le client et faire des claquettes »), objectifs (mettez l’inspiration avec « organisation, optimisation, délais, besoins » car « faire ce que boss veut » marche pas), on a droit au mot du condamné voire des souhaits pour la cerise sur le gâteau et après la feuille disparaît avec la note « performances conformes, non-conformes ou excédant les attentes ». On voit ce qu’on les suces-balles tout de suite. Alors je vais faire la même chose pour ma Golf mission :

Mise en place d’un plan stratégique pour l’optimisation de la pratique du golf en milieu urbain

Client : Brigitte (moi), l’évalué c’est moi et green merci, l’évaluateur aussi

Grade de l’évalué : amateur licencié non classé

Dernière promotion : juin 2005 (initiation imposée en juillet par l’employeur lors d’une formation débile)

Date du 01/07/2005 au 04/05/2006.

Nombre d’heures réalisées : 227 heures (practice, cours, stage, parcours)

Description : Acquérir un niveau de jeu de golf adéquat aux besoins du jeu de parcours de golf

Rôle : Acquérir les bases des règles, les méthodes physiques du jeu, développer les outils et les supports adéquats et optimiser les périodes de pratique dans le but d’une amélioration continue.

Objectifs :

- Apprendre et respecter  les règles du jeu, les positions et les mouvements du swing et conserver les bases de connaissances consolidées                                                                                                                   OK

- Acquérir le matériel conforme et approprié à la morphologie et au jeu                                                 OK

- Pratiquer régulièrement les méthodes appropriées en fonction du lieu, de la pratique et des cours          OK

- Pratiquer le jeu in situ sur des parcours homologués aux aptitudes et compétences professionnelles       OK

- Obtenir les autorisations et supports d’autorisation de jeu                                                            OK/ en cours

-  Réaliser une veille sur les différents médias et vecteurs professionnels                                                    OK

Points forts : Motivation et assiduité, esprit d’initiative, développement d’un réseau

Points faibles : Manque de confiance en soi, Défaut de classement, nervosité

Notes : performances dépassant les attentes (EE Exceed Expectation)

Commentaires de l’évaluateur : Brigitte a su développer un fort potentiel sur la pratique du golf en acquérant rapidement les bases et le matériel. Elle continue à pratiquer dans toutes les conditions extérieures. Elle a de plus développé une forte capacité d’adaptation par sa participation à un pro-am et de communication par son blog, un réseau auprès de la presse avec des photos et ses compétences NTIC et une activité corollaire autour de la collection et du patrimoine du golf avec son association APGF.

Commentaires de l’évalué : passage de la carte verte prévue fin mai, stage en été, projet de participation à un nouveau medium spécialisé

Souhaits de placement de mission : poursuite de la mission autour de la pratique du golf, objectif d’amélioration des compétences en vue d’un classement possible, recherche de sponsors pour les évènementiels pour l’association, besoin de formation.

Approbation Brigitte, le 6 mai 2005, signature :-)

Avec ça on se demande pourquoi je ne suis pas à la fédé !